Carriera

Sviluppo della carriera

EAST LINE mira a raggiungere uno sviluppo diversificato dei dipendenti implementando la gestione della carriera e stabilendo un meccanismo di promozione “doppio canale”.. Nel frattempo, EAST LINE aiuta inoltre i dipendenti a migliorare la propria competenza professionale e competitività sfruttando le abbondanti risorse di formazione di EAST LINE per fornire un ampio spazio per lo sviluppo della carriera.

Sviluppo “Doppio Canale”.

EAST LINE ha istituito un “doppio canale” meccanismo con canali gestionali e professionali paralleli per offrire maggiori opzioni per lo sviluppo della carriera dei dipendenti.

Formazione e sviluppo

EAST LINE offre risorse di formazione di alta qualità e vari programmi per supportare lo sviluppo della carriera dei dipendenti.

Costruzione di scaglioni

EAST LINE offre piani di formazione completi in base ai diversi livelli di talento. Le risorse si rivolgono ai talenti ad alto potenziale per accelerare la formazione dei talenti di riserva.

Consulenza sul lavoro

Forniamo mentori per ogni dipendente, prestare attenzione allo stato lavorativo dei dipendenti e offrire assistenza quando necessario.

Certificazione e Promozione

EAST LINE esegue regolarmente l'autenticazione del livello di lavoro e del leader. Un sistema di promozione equo e aperto soddisfa le esigenze di sviluppo dei dipendenti.

Rotazione delle mansioni

Le opportunità presso EAST LINE includono un meccanismo di rotazione del lavoro che mette alla prova i dipendenti, amplia i propri orizzonti e arricchisce la propria esperienza lavorativa.